INFONKO.RU

Сущность и значение разделения и кооперации труда. Коллективные формы организации труда. Совмещение профессий и функций.

Разделение труда. Основные его виды:

1)функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия;

2)разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда;

3)разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.

Разделение труда является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда.

Особенно важное значение имеют следующие требования:

1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.

Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п.

Кооперация труда. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.

Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Совмещение профессий (функций).

Совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Оно вызывается необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения манев­ренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Сущность совмещения профессий состоит в том, что рабочий, постоянно выполняя в течение дня работы, предусмотренные та­рифно-квалификационным справочником по основной профессии, дополнительно за счет более рационального использования вре­мени выполняет работы, отнесенные к другой, смежной профес­сии.



Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются: наличие у рабочих неиспользованного рабочего времени, обусловленного технологией производства или применяемым оборудованием; общность содер­жания труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь; разновремен­ность выполнения совмещаемых функций; отсутствие отрицатель­ного влияния совмещения работ на точность, качество и произво­дительность труда; достаточный культурно-технический уровень рабочего.

Для определения возможности совмещения профессий данным рабочим часто пользуются коэффициентом, который рассчиты­вается по следующей формуле:

Ксовм = Тсв/Тсм

где К совм — коэффициент возможного совмещения;

Тсв — свободное от основной профессии время, мин;

Tcм — сменный фонд рабочего времени, мин.

Чем выше этот коэффициент, тем больше возможность возло­жения на работника дополнительных функций.

Кз = (Тз.о. + Тз.сов.)/ Т см –коэффициент занятости рабочего (должен быть не больше 1)

где Тз.о. - занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

Тз.св. - занятость рабочего выполнением работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин.;

Тсм. – продолжительность смены, мин.

Содержание и задачи нормирования труда. Виды фондов рабочего времени. Виды норм труда и их характеристики.

Нормирование труда – вид деят-ти по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и рез-тов труда, а также необходимых соотношений м/у численностью р-ков различных групп и количеством единиц оборудования.

Содержанием работы по нормированию труда является анализ производственного процесса, разделения его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями технологич. и труд. процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технич. усл-ий.

Основными задачами нормирования труда являются:

разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;

выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;

внедрение норм труда;

контроль за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.

Задачи нормирования труда преследуют цели наилучшего использования средств производства при максимальной экономии и облегчении труда.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы труда:

Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Измеряется в чел/мин и чел/ч

Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Измеряется в нат-х единицах (кол-во комнат, турпакетов) и выражает необходимый рез-т деят-ти сотрудника

Норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Норма управляемости – кол-во подчиненных, кот-е д.б. подчинено 1-му/неск-ким рук-лям.Нормированное задание – необходимый ассортимент и объем р-т, кот д.б. выполнены 1-м или неск-кими сотрудниками за неделю, месяц.



infonko.ru/gruppi-lic-s-razlichnim-obemom-deesposobnosti.html infonko.ru/gruppi-narushenij-i-reaktivnih-izmenenij-v-sisteme-eritrocitov.html infonko.ru/gruppi-pisatelej-i-kak-s-nimi-rabotat.html infonko.ru/gruppi-podderzhki-rebenku-v-gore.html infonko.ru/gruppi-po-polu-muzhchini-i-zhenshini.html infonko.ru/gruppi-principov-teorii-socialnoj-raboti.html infonko.ru/gruppi-rastenij-po-tipu-fotoperiodicheskoj-reakcii.html infonko.ru/gruppirovanie-trekov-s-master-fejderami.html infonko.ru/gruppirovka-amortiziruemogo-imushestva.html infonko.ru/gruppirovka-i-empiricheskaya-tipologizaciya.html infonko.ru/gruppirovka-nekotorih-opredelenij-bolezni-cheloveka.html infonko.ru/gruppirovka-predpriyatij-otrasli-po-srednespisochnomu-chislu-rabotnikov.html infonko.ru/gruppirovka-predpriyatij-otrasli-po-velichine-osnovnih-proizvodstvennih-fondov.html infonko.ru/gruppirovka-prodovolstvennih-magazinov-po-obemu-tovarooborota.html infonko.ru/gruppirovka-rashodov-na-proizvodstvo-i-prodazhu-produkcii-rabot-uslug.html infonko.ru/gruppirovka-regionov-rossii-po-urovnyu-kriminogennoj-porazhennosti-v-1990g.html infonko.ru/gruppirovka-zatrat-na-proizvodstvo.html infonko.ru/gruppirovka-zatrat-na-proizvodstvo-po-ekonomicheskim-elementam-dlya-celej-buhgalterskogo-ucheta.html infonko.ru/gruppirovka-zatrat-po-ekonomicheskim-elementam-dlya-celej-nalogooblozheniya.html infonko.ru/gruppirovka-zatrat-po-ekonomicheskim-elementam-struktura-sebestoimosti-puti-i-rezervi-snizheniya-sebestoimosti-produkcii.html