INFONKO.RU

Обзор литературы по проблемам анализа труда и его оплаты

В условиях административно-хозяйственной системы заработная плата – это часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, для измерения которого служит система нормирования труда. В содержательном плане – это уравнительно-распределительная система оплаты труда, которая, как правило, мало учитывает личностный вклад работника, особенно в творческих видах труда [15, 38 с.].

Величина оплаты труда определяется различными факторами: производительностью труда, его количеством (затраченным рабочим временем), отраслевой структурой экономики (поскольку одни отрасли являются более производительными, чем другие), институциональной средой, которая может быть благоприятной или неблагоприятной для развития рынка труда. [16, 84 с.].

Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу [17, 112 с.]

Оплата труда определяет уровень и качество жизни населения, размер будущей пенсии, следовательно, и социальное положение в старости, настроение, здоровье, возможности образования, культурного развития, психику людей и т.д. Даже размеры получаемых дивидендов от собственности и ценных бумаг работниками предприятий и организаций, приобретающих в последнее время достаточно массовый характер, в соответствии с действующими методиками существенно зависят от размеров их заработной платы. [18, 14 с.]

Как составная часть и элемент социально-трудовой сферы, оплата труда играет особую роль в структуре реализации приоритетов социальной политики. К ним, как известно, относятся сокращение бедности в Российской Федерации, модернизация и реформирование систем образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения и жилищно-коммунального хозяйства [19, 56 с.].

Проблемы, связанные с заработной платой, всегда привлекали к себе внимание работников и работодателей, ученых и практиков, руководителей и чиновников, широкой общественности. Ее размеры, структура, способы определения, влияние на степень оптимального сочетания интересов работников и работодателей имеют решающее значение для развития экономики, обеспечение достойного уровня жизни населения, повышение эффективности работы. В настоящее время формирование заработной платы происходит не само по себе, не автоматически, а при участии многих сил и разнонаправленных факторов. С целью недопущения стихийного характера ее формирования актуальным является создание эффективного механизма регулирования оплаты труда. [8, 2 с.]

Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят, как для работника, так и для работодателя, и для предприятия в целом:



‒ повышение эффективности производства;

‒ рост благосостояния;

‒ благоприятный социально-психологический климат в коллективе [20, 145 с.]

Современный рынок труда РФ характеризуется рядом особенностей. Во-первых, ежегодно сокращается численность трудоспособного населения вследствие неблагоприятной демографической ситуации. Во многом именно недостаток предложения рабочей силы объясняет низкий уровень безработицы. Во-вторых, в стране сохраняется низкая производительность труда, что в первую очередь объясняется снижением материальной мотивации за счет замедления темпов роста заработной платы в рублях и ее падения в иностранной валюте. В-третьих, характерной особенностью рынка труда является растущая неравномерность при распределении занятых в экономике. Это проявляется в различиях оплаты труда по регионам и отраслям экономики.

Демократизация в экономике и политике, углубление рыночных отношений, реформирование собственности объективно повышают роль личных материальных интересов. Форма их реализации — личные стимулы, к числу которых относятся различные виды доходов работника. В связи с происходящими преобразованиями, развитием многообразия форм собственности и хозяйствования, инфляционными процессами и монетизацией льгот изменяется структура совокупного дохода работника.

Основные виды доходов работников в настоящее время:

- доход от непосредственной трудовой деятельности (оплата труда, премии, доплаты, надбавки);

- выплаты и компенсации, связанные с условиями труда на предприятии (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.д.);

- доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций, участия в прибылях, приватизационных чеков и др.);

- выплаты и пособия, связанные с социальной защищенностью от инфляции, снижения уровня жизни, других негативных последствий проводимых преобразований;

- доплаты, связанные с климатическими особенностями регионов (районные доплаты, северные надбавки и т.п.). [21, 5 с.]

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

- повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства; совершенствование технологических процессов, модернизация действующего оборудования;

- изменение конструкции, технических характеристик изделия, применяемых материалов и топлива);

- улучшение организации производства и труда (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления, автоматизация плановых и учетных работ, сокращение потерь рабочего времени, снижение брака и отклонений от нормативных условий работы);

- повышение качества выпускаемой продукции;

- изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих);

- освоение производства новых видов сырья;

- влияние природных условий, залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья, изменение содержания полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

Часто работодателями производятся незаконные и необоснованные удержания. В статье 137 Трудового кодекса РФ указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Из этого следует, что удержания не могут быть произвольными, и оснований для удержаний мало в законе. При невыполнении норм труда вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для соответствующего удержания со стороны работодателя. Для решения всех этих проблем можно предложить:

- мотивировать работников премированием и надбавки за увеличение производительности труда и за эффективную работоспособность. Или внедрить систему мотивации вместе с точными цифрами и результатом. Но эта система должна быть понятна и проста, и прямо нацелена на положительный итог. Это может заключаться в расчетах, сколько каждый работник получит денежного вознаграждения за проделанную работу, при этом рассчитать результат при его минимальной и максимальной работоспособности;

- укреплять корпоративный дух на предприятии. У сотрудников появляются общие цели и задачи, они начинают работать, как единый организм без сбоев. Как известно, если организация работает слажено, то и следствие всего этого не заставит себя ждать;

- сотрудникам следует изучить нормативные документы и все прилагающие к ним инструкции. Для того чтобы знать за что у него удерживают заработную плату и имеет ли работодатель на это право. [20, 145 с.]

Таким образом, в главе 1 мы провели обзор экономической литературы по проблемам учета и анализа учета труда и его оплаты и, следует отметить, что проблемы учета в данной сфере строятся как на уровне отдельных предприятий, так и на уровне законодательства и страны в целом.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК "БОЛЬШЕАНДРЕЕВСКИЙ" КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-odnotochechnih-kontaktno-svarochnih-mashin.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-ognetushitelej-vozdushno-pennih-zakachnih.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-schetchika-alfa-a1800.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-shtukaturnih-agregatov-s-rastvorosmesitelem-so-46v.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-shtukaturnozatirochnih-mashin.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-vagonov-81-717714.html infonko.ru/tehnicheskie-harakteristiki-vintovogo-rastvoronasosa.html infonko.ru/tehnicheskie-i-tehnologicheskie-sredstva-zashiti-atmosferi-ot-promishlennih-zagryaznenij.html infonko.ru/tehnicheskie-meri-tehnicheskie-bareri-v-torgovle.html infonko.ru/tehnicheskie-meropriyatiya-obespechivayushie-bezopasnost-rabot-so-snyatiem-napryazheniya.html infonko.ru/tehnicheskie-meropriyatiya-po-zashite-informacii-ot-utechki-po-tehnicheskim-kanalam.html infonko.ru/tehnicheskie-moyushie-sredstva-i-specialnie-zhidkosti.html infonko.ru/tehnicheskie-normativi-vibrosov-tnv-vrednih-zagryaznyayushih-veshestv-v-atmosfernij-vozduh.html infonko.ru/tehnicheskie-normativnie-pravovie-akti-gosudarstvennie-standarti-respubliki-belarus-stb.html infonko.ru/tehnicheskie-normativnie-pravovie-akti.html infonko.ru/tehnicheskie-parametri-devajsov.html infonko.ru/tehnicheskie-parametri-res-vliyayushie-na-ih-ems.html infonko.ru/tehnicheskie-reglamenti-ponyatie-i-sushnost-primenenie-tehnicheskih-reglamentov.html infonko.ru/tehnicheskie-risunki-kombinacij-geometricheskih-tel.html infonko.ru/tehnicheskie-sistemi-viyavleniya-fizicheskogo-protivodejstviya.html