INFONKO.RU

Напроти кожної роботи проводиться суцільна риска, яка показує намічені терміни початку і кінця роботи.

Щоденно проти кожної роботи проставляється над рискою кількість відпрацьованих годин, під рискою - об'єм виконаних робіт. Не відкладні роботи складають до 20%.

По завершенню місяця дорожній майстер підраховує фактично відпрацьовані години кожної роботи (сума над рискою) і записує їх у колонку 11. У колонці 13 записується загальний фактичний об'єм кожної роботи (сума під рискою). Перемноживши фактичний об'єм на норму витрат (колонка 5) визначають нормувальні години (колонка 12). Процент виконання наряд-завдання встановлюється діленням нормувальних годин на фактично відпрацьовані. На основі отриманих відсотків встановлюється коефіцієнт коригування підрядної суми згідно таблиці 21 [2].

По відомості форми ПУ-75 визначається також середній тарифний розряд робіт, що виконує околодок (колонка 9).

6. РОЗРАХУНОК ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДРЯДНОГО ПІДРОЗДІЛУ

З ПОТОЧНОГО УТРИМАННЯ КОЛІЇ ТА ПОРЯДОК ЙОГО РОЗПОДІЛУ

Порядок оплати праці робітників, зайнятих на поточному утриманні колії регулюється типовим положенням, затвердженим наказом Укрзалізниці №623-Ц від 28.12.2000 року [7].

Для оплати праці в колійному господарстві застосовуються наступні системи: оплата у формі колективного підряду, відрядна, погодинно-преміювальна. Вибір тієї чи іншої системи здійснюється дистанцією колії. Типовим положенням рекомендується застосування колективного підряду, законодавчою основою якого є договір між начальником дистанції колії та підрядним лінійним робочим відділенням (форма ПУ-23, додаток 2) [2].

Підрядний колектив, як правило, складається з монтерів колії, кількісний склад яких визначається нормативами наказу Укрзалізниці №263-Ц від 5.07.2000 року, бригадирів колії, дорожнього майстра (старшого дорожнього майстра), начальника дільниці, які безпосередньо відповідають за поточне утримання колії. В окремих випадках до складу підрядного колективу можуть бути включені машиністи пересувних електростанцій, водії автомобілів, оглядачі колії, чергові на переїздах та інші робітники. Їх кількість і професійний склад встановлюється начальником дистанції колії та підрядним колективом.

У фонд оплати праці підрядного колективу входять:

- оплата праці монтерів колії ( );

- доплати і надбавки, які встановлені законодавством (за шкідливі умови праці, працю в нічний час, вихідні та святкові дні, збільшення обсягів виконуваних робіт та інші) ( );

- премій за якість поточного утримання колії ( );

- оплата з добавками та преміями керівників, спеціалістів і інших робітників, які входять до складу підрядного колективу згідно з договором ( ).

(6.1)

Оплата праці монтерів колії визначається виходячи з розрахункової чисельності ( ) лінійного робочого відділення (околодку), годинної тарифної ставки ( ), яка відповідає середньому тарифному розряду виконуваних робіт (таблиця 18) [2] та місячної норми робочого часу ( ).



(6.2)

Склад підрядного лінійного робочого відділення (околодку) формується таким чином, щоб його середній тарифний розряд наближався до середнього розряду виконуваних робіт, який визначається для кожного підрозділу в залежності від конструкції верхньої будови колії і складу робіт.

Середній тарифний розряд групи робітників визначається за формулою:

(6.3)

де – ближчий до середнього менший тарифний розряд;

– ближчий до середнього менший тарифний коефіцієнт;

– ближчий до середнього більший тарифний коефіцієнт;

– середній тарифний коефіцієнт, який дорівнює:

(6.4)

де – тарифний коефіцієнт і-го розряду, який показує у скільки разів тарифна ставка монтерів колії і-ого розряду більше ставки робітника 1-го розряду;

– кількість монтерів колії і-ого розряду в підрозділі.

Місячна норма робочого часу ( ) залежить від кількості робочих днів у місяці. Приймаємо її середню величину І68 годин.

Сума доплат та надбавок ( ) згідно законодавства планується на рівні фактичних виплат за минулий рік в розрахунку на місяць. З цієї суми окремою строкою виділяється частина на яку нараховується премія (Дп). Приймаємо:

а (6.5)

Премії (П) нараховуються на заробітну плату та частину доплат у розмірі встановленому договором між підрядним колективом та адміністрацією дистанції.

(6.6)

де – розмір преміювання у відсотках згідно договору при відмінному та доброму стані колії. В своїй більшості не перевищує 50%.



infonko.ru/informaciya-dlya-grazhdan-ob-usloviyah-realizacii-programmi-zhile-dlya-rossijskoj-semi-na-territorii-leningradskoj-oblasti.html infonko.ru/informaciya-dlya-oficialnih-reguliruyushih-instancij.html infonko.ru/informaciya-eto-sovokupnost-kachestvennih-i-kolichestvennih-svedenij-o-processah-protekayushih-v-organizacii-i-eyo-kruzhenii-i-sposobstvuyushih-preodoleniyu-neopredelennosti.html infonko.ru/informaciya-eyo-vidi-svojstva-i.html infonko.ru/informaciya-i-eyo-svojstva-predmet-zashiti-informacii.html infonko.ru/informaciya-i-informacionnie-processi.html infonko.ru/informaciya-i-kak-obespechit-ee-zashitu.html infonko.ru/informaciya-i-kommunikacii-v-gosudarstvennom-upravlenii.html infonko.ru/informaciya-informatika-informacionnie-tehnologii.html infonko.ru/informaciya-informatio-oznakomlenie-predstavlenie-lat.html infonko.ru/informaciya-i-samoorganizaciya.html infonko.ru/informaciya-i-upravlenie-informacionnie-sistemi.html infonko.ru/informaciya-iz-interneta-8102015.html infonko.ru/informaciya-kak-faktor-optimizacii-sistemi-upravleniya.html infonko.ru/informaciya-kak-obekt-pravovogo-regulirovaniya.html infonko.ru/informaciya-kak-predmet-i-osnovnoe-sredstvo-menedzhmenta.html infonko.ru/informaciya-k-razmishleniyu-optimalnoe-pedagogicheskoe-obshenie.html infonko.ru/informaciya-krome-parametrov-imeet-sleduyushie-harakteristiki-obem-dostovernost-cennost-nasishennost-i-otkritost.html infonko.ru/informaciya-na-800-29842-g-shtab-yuvf.html infonko.ru/informaciya-ob-avtore-babushkina-tatyana.html