INFONKO.RU

Методика проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Для проведения анализа трудовых ресурсов необходимо в первую очередь выделить объекты анализа:

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

- показатели использования трудовых ресурсов;

- показатели уровня оплаты труда.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также; по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования [3, c. 125].

Источниками информации для анализа служат “ Отчет об использовании календарного фонда времени”, статистическая отчетность, "Отчет по труду”, данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Тр1=Трi*Tpi / Чрi

Тр1=Трi*Vpi / Vрi

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида [2, с. 41].

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ=ЧП*Д*П

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

ВП=ПРВ*ЧВпл

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.



Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня [10, с. 206]. Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ=Д*П*ЧВ

Далее необходимо проанализировать трудоемкость продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

ЧВ%=ТЕ%*100 / 100- ТЕ%

Зная темп роста производительности труда можно определить процент снижения трудоемкости продукции [13, c. 25].

ТЕ%= ЧВ%*100 / 100- ЧВ%

Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную, фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

ТЕ= Тф-Тн+Тэ / ВПф + ВПстр + ВПкп

где ВП ф - фактический объем валовой продукции; ∆ВПстр, . ∆ВПкп — со-ответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок; Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; Тн - непроизводительные затраты времени; Тэ -экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.

Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi)/ При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и на оборот:

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Далее необходимо провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов, представив факторные модели изменения прибыли на одного работника, методику расчета их влияния.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к средне-годовой численности промышленно- производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П - прибыль от реализации продукции; ЧР — среднесписочная численность работников; В — выручка от реализации продукции; KL - среднегодовая сумма капитала; ТП — стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах;' П/ ЧР - рентабельность персонала; П/В — рентабельность продаж; KL/ЧР -капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента, оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда, и удобна тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли, на рубль товарной продукции.




infonko.ru/rol-gosudarstva-v-rinochnoj-sisteme-hozyajstvovaniya.html infonko.ru/rol-gosudarstva-v-sisteme-socialnogo-partnerstva.html infonko.ru/rol-gosudarstvennih-organov-v-razvitii-turizma-v-rossijskoj-federacii.html infonko.ru/rol-gosudarstvennih-sluzhb-v-sisteme-zanyatosti-naseleniya.html infonko.ru/rol-gosudarstvennogo-regulirovaniya-turizma-v-kazahstane.html infonko.ru/rol-gosudarstvennogo-regulirovaniya-v-sovremennoj-ekonomike.html infonko.ru/rol-groshej-u-rinkovj-ekonomc.html infonko.ru/rol-hristianizacii-v-razvitii-otechestvennoj-kulturi.html infonko.ru/rol-hristiyanstva-v-procesah-duhovnogo-rozvitku-davno-rus.html infonko.ru/rol-hudozhestvennoj-ekspressii-v-preodolenii-travmatichnogo-opita-zhertv-nasiliya.html infonko.ru/roli-chteniya-v-zhizni-cheloveka.html infonko.ru/rol-ideologii-v-politicheskoj-zhizni.html infonko.ru/rol-ig-pestalocci-v-stanovlenii-risovaniya-kak-obsheobrazovatelnogo-predmeta-ucheniki-i-posledovateli-ig-pestalocci-i-shmidt-p-shmidt-bratya-dyupyui.html infonko.ru/rol-igri-v-vospitanii-lichnosti.html infonko.ru/rol-igrushki-v-psihicheskom-razvitii-rebenka.html infonko.ru/rol-i-harakter-investicij-v-innovacionnih-processah.html infonko.ru/rol-i-informacionno-kommunikacionnih-tehnologij.html infonko.ru/rol-i-mesto-funkcionalnogo.html infonko.ru/rol-i-mesto-funkcionalnogo-sostoyaniya-v-povedenii.html infonko.ru/rol-i-mesto-kadrovoj-bezopasnosti-v-sisteme-upravleniya-personalom.html